| |
[Komentarz] Chiński Organ Ustawodawczy opublikował projekt "Ustawy o umowach pracy"
|
|
|
 |
 |
2006-03-21 20:20:08
CRI
|
 |
|
20 marca Stały Komitetu Ogólnochińskiego Zgromadzenia Przedstawicieli Ludowych opublikował pełny tekst projektu "Ustawy o umowach pracy", by zasięgnąć opinii różnych środowisk społeczeństwa w celu jak najlepszego zapewnienia legalnych interesów pracowników. Pracownicy organów ustawodawczych i akwokaci są zdania, że ustawa ta będzie w dalszym ciągu pobudzać proces naukowego i demokratycznego ustawodawstwa.
System umów o pracę został wprowadzony w życie w Chinach 12 lat temu. W miarę rozwoju gospodarki rynkowej, system zatrudnienia i charakter umowy o pracę uległy wielkiej zmianie. Pod koniec zeszłego roku projekt "Ustawy o umowach pracy" został oddany do rozpatrzenia przez Stały Komitet OZPL. W tym projekcie jasno ustalono obowiązki pracodawców, formy zawarcia umów pracy. Media poinformowały, że opublikowanie tej ustawy praktycznie rozwiąże wiele istniejących obecnie problemów, o które ludność chińska ma wielkie pretensje , m.in. umyślne przedłużanie okresu próbnego, naruszanie interesów pracowników rolników na podstawie niewłaściwych umów pracy. 20 marca wicedyrektor departamentu Ministerstwa Pracy i Opieki Społecznej Rui Lixin określił ponownie cel opracowania Ustawy o umowach pracy:
"Po pierwsze chronić legalne interesy pracowników. Po drugie, sprzyjać spokojowi i stabilności stosunków pracy w celu pobudzenia rozwoju społeczeństwa i gospodarki.
W ostatnich latach Stały Komitet OZPL przeprowadził szereg korzystnych prac próbnych na rzecz pobudzenia procesu naukowego i demokratycznego ustawodawstwa. W zeszłym roku Stały komitet OZPL opublikował projekt "Ustawy o majątkach", zorganizował przesłuchanie w sprawie standardu pobierania prywatnych podatków dochodowych, co wywołało silne reakcje społeczeństwa. W począteku bieżącego roku organ ustawodawczy opublikował pełny tekst projektu "Ustawy o umowach pracy", by zasięgnąć opinii społeczeństwa. Poruszając ten temat dyrektor Biura do spraw praw administracyjnych roboczej komisji praworządności Stałego Komitetu OZPL Li Yuan podkreślił, że ustawa ta dotyczy zasadniczych interesów obwateli chińskich, stwierdził on:
"Ustawa o umowach pracy stanowi bardzo ważny dokument prawny dotyczący zasadniczych interesów szerokich rzeszy mas ludowych. Podczas rozpatrywania tego projektu na posiedzeniach stałego komitetu przytłaczająca większość członków wygłosiło ważne zdania. To oznacza, że ustawa ta dotyczy różnych dziedzin, wiąże z interesami różnych grup społecznych i mas ludowych. Jaki wpływ wywierają uwagi mas ludowych na ten projekt Ustawy po jego opublikowaniu? Na ten temat odpowiedziała wicedyrektor Komisji pracy ustawodawczej Stałego Komitetu OZPL pani Xin Chunying:
Mamy nadzieję, że po opublikowaniu projektu Ustawy o umowach pracy , zbierzemy szerokie opinie różnych środowisk społeczeństwa, szczególnie pracowników w podstawowych jednostkach. Czas zasięgania opinii publicznych będzie trwać miesiąc. W ciągu miesiąca będziemy aktywnie przestawiać odbierane opinie, będziemy w pełni rozważać uwagi odbierane z różnych stron podczas dokonywania zmian w projekcie tej ustawy.
Ludność chińska, szczególnie adwokaci otoczyli większą opieką treść projektu Ustawy o umowach pracy. Pan Zhang Daosheng z prowincji Fujian w południowej części Chin był arbitrem naczelnym komitetu arbitrażu sporów pracy w mieście Fuzhou. Ma on swoje zdanie co do dalszego poprawiania i udoskonalania projektu Ustawy o umowach pracy. Jego zdaniem, w tej ustawie należy jaśniej określić udoskonalenie mechanizmu kontroli i ochrony na zasadzie równości pracowników i pracodawców. Powiedział on:
Mam takie propozycje: po pierwsze, w projekcie Ustawy o umowach pracy więcej określa się obowiązków i odpowiedzialności pracodawców. W praktyce zauważyłem, że niektórzy pracownicy nie chcą nawiązać umowy pracy, nie chcą spełniać obowiązków wynikających z umowy o pracę. W projekcie ustawy o umowach pracy nie ma dokładnego określenia i ograniczenia w tej dziedzinie. Więc to może sprawiać niesprawiedliwość w stosunku do pracodawców.
|
|
|
|
 |
|
|
|
 |
|
Informacja o naszej redakcji
Informacja o CRI
