Dyrektor Departamentu badań wytycznych polityki Ministerstwa zasobów ludzikich i opieki społecznej Yin Chengji zadeklarował: "Następnie będziemy opracować preferencyjne warunki dla pracodawców, szczególnie przedsiębiorstw do powołania zakładowych fundusz emerytalnych dla swych pracowników."
Powołanie zakładowych fundusz emerytalnych może nie tylko skutecznie zmniejszyć ciężar podstawowych państwowych fundusz emerytalnych i skarbu państwowego, złagodzić niedobór środków na kontach emerytalnych, także i sprzyja zmianie zgromadzenia środków emerytalnych w sposób wkładu do sposobu inwestycji. W istocie rzeczy w Chinach niektóre przedsiębiostwa zaczęły już wypłacić swoim pracownikom dodatkowe środki emerytalne w formie zakładowych fundusz emerytalnych. Szanghajska Korporacja Konstrukcyjna (Szanghai Construction Group SCG) jest jednym z takich przykładów. Wicedyrektor Biura pracy i płac tej korporacji Ni Xinhai stwierdził: "Chcielibyśmy próbować powołania wielowarstwowego systemu świadczeń emerytalnych. Powołanie zakładowych fundusz emerytalnych ma na celu skutecznego zatrzymania utalentowanych ludzi w przedsiębiorstwach. Przedsiębiorstwa jako subiekt wypłaty fundusz emerytalnych powinny wziąć odpowiednią odpowiedzialność społeczną."
Obecnie w Chinach system społecznych świadczeń emerytalnych obejmuje już cały kraj, to oznacza, że ten system wszedł w nowy etap rozwoju, jednocześnie stoi przed wielu dogłębnych sprzeczności i wyzwań, dalsze udoskonalenie systemu świadczeń emerytalnych w Chinach stanowi ważne zadanie w długim okresie w przyszłości.
[ 
