Niedawno, na północno-zachodnich peryferiach Pekinu, tuż obok Pałacu Letniego założono uczelnię dla kadrowców z mniejszości narodowych. Można powiedzieć, że polityka selekcjowania i szkolenia kadr narodowościowych jest ważnym elementem polityki wobec chińskich mniejszości narodowych. Odzwierciedla ona równość narodowościową i świadczy tym samym o demokratyzacji życia politycznego.

Shen Guoxing, jest kadrowcem narodowości koreańskiej, kształconym właśnie na podobnej uczelni kadrowców mniejszości narodowych. Mieszka w rejonie zamieszkanym przez Koreańczyków w północno-wschodnich Chinach. Jest przekonany, iż polityka szkolenia kadr narodowościowych odgrywa doniosłą rolę w podnoszeniu umiejętności tych kadr i w ożywieniu rozwoju rejonów zamieszkanych przez mniejszości narodowe. Powiedział on:

"Mamy wspaniałą politykę, która umożliwia równość wszystkich narodowości. Po zakończeniu studiów, wróciłem do swych stron i zdałem sobie sprawę, że moja praca uległa widocznej i szybkiej poprawie. Taki postęp osiągnąłem dzięki narodowościowej polityce naszego kraju."

Do chwili obecnej w całych Chinach wyszkolono dwa miliony 700 tys. narodowościowych pracowników rządowych, działających w regionalnej polityce, gospodarce, nauce, technice, kulturze oraz oświacie i wnoszących znaczący wkład w gospodarczo-społeczny rozwój tych regionów.

Na czele pięciu autonomicznych regionów mniejszości narodowych, 30 obwów i 120 powiatów, stoją głównie reprezentanci mniejszości narodowych, którzy sprawują autonomiczną władzę. W Ogólnochińskim Zgromadzeniu Przedstawicieli Ludowych różnych szczebli i Ogólnokrajowym Komitecie Ludowej Kosultatywnej Rady Politycznej Chin także nie brak przedstawicieli mniejszości. Departamenty partii i rządów wszystkich szczebli przywiązują szczególną wagę do szkolenia rządowych pracowników narodowościowych