|
 |
| (GMT+08:00)
2004-12-06 15:39:40
|
 |
|
Chińska polityka szkolenia kadr
CRI
 Chińską politykę szkolenia kadr zaczęto wdrażać w latach 50-tych ubiegłego wieku. Omawiając tę sprawę, Teng Xing, dyrektor instytutu badań nad edukacją mniejszości narodowych, stwierdził:
"W latach 50-tych XX wieku, rząd Chin postanowił założyć uczelnie mniejszości narodowych celem wyszkolenia kadr. Minęło już 50 lat, w Chinach ukształcił się kompleksowy system w tej dziezdzinie. Co roku rząd centralny asygnuje ze skarbu państwa specjalnie ustaloną kwotę na taką edukację."
W Chinach powstał kompleksowy system edukacji kadr i pracowników technicznych pochodzących z mniejszości narodowych, założono ponad 100 techników i uczelni narodowościowych. Wywiera to pozytywny wpływ na rozwój gospodarczy i kulturowo-oświatowy. 
Obecnie prowadzi się dwa rodzaje szkoleń, krótko- i długoterminowe. Większym powodzeniem cieszą się te pierwsze, głównie dlatego, że zmierzają one do wzbogacania wiedzy studentów w konkretnej dziedzinie i trwają najwyżej trzy miesiące.
Specyfikę krótkich kursów omówił Jin Jingzhen, dyrektor wydziału szkolenia kadrowców Chińskiego Uniwersytetu Mniejszości Narodowych. Powiedział on:
"Wprowadzamy takie szkolenia zgodnie z konkretnymi wymogami danej branży lub resortu. Wykłady są szybkie i efektywne. Trwają zazwyczaj nie dłużej niż trzy miesiące, a rozkład wykładów ustalony jest po konsultacjach z rządem regionu. Dzięki temu, szkolenia takie mogą zaspokoić konkretne potrzeby regionów mniejszości narodowych."
Jako przykład niech posłuży fakt, że Chiński Uniwestytet Mniejszości Narodowych wyszkolił partię narodowościowych pracowników prawniczych, którzy uczęszczali na wykłady z zakresu prawa, teorii i polityki narodowościowej.
K adrowcy z mniejszości narodowych czują głęboką więź ze swymi narodowościami oraz doskonale znają ich historię i specyfikę, biegle władają językami narodowości i rozumieją dążenia i wymogi swych regionów. W związku z tym, czują się odpowiedzialni za rozwój gospodarczy i kulturalny swych regionów. Bazując na tym, departemanty ds. szkolenia kadr nieustannie przystosowują treści kursów.
Poza tym, wykładowcy organizują wymianę doświadczeń pomiędzy kadrowcami mniejszości narodowych i przedstawicielami rozwiniętych gospodarczo nadmorskich regionów.
Drodzy słuchacze! Dzięki 50-letnim wysiłkom, kadrowcy coraz sprawniej służą narodowi. Wnieśli oni doniosły wkład w rozwój gospodarczy i stabilizację regionów zamieszkanych przez mniejszości narodowe, pokazując tym samym równość narodowościową i słuszność chińskiej polityki wspólnego rozwoju wszystkich narodowości.
|
|
|
